система мотивации топ менеджеров

В рамках мероприятия фирма Standart & Poor?s демонстрировала результаты отчета «Система вознаграждения топ-менеджмента а также совета директоров в русских компаниях: Влияние кризиса в международном контексте», какой станет опубликован в качестве отдельной главы третьего выпуска «Национального доклада согласно корпоративному управлению». Об общемировых тенденциях, описанных в отчете, рассказал Олег Швырков, заместитель директора, служба рейтингов корпоративного управления Standard & Poor?s. «Мы наблюдаем, в-первых, определенное смещение выговоров а также, в-вторых, появление нового поколения кодексов, рекомендаций а также регуляторных политик, возникающих параллельно а также в многом сходных ровно по своей тональности в самых различных юрисдикциях», — отметил он. Прозрачность. Пусть даже в тех странах, в каком месте информация об доходах топ-менеджмента наиболее прозрачна, все шагает к тому, затем чтобы обязать фирмы раскрывать снова значительно больше информации. В частности, раскрывать размер отнюдь не всего лишь совокупного а также среднего, однако а также отдельного вознаграждения топ-менеджеров. Долгосрочная мотивация а также отказ от практики «золотых парашютов». Похоже, далеко не за горами тот день, в какое время станет нормой такая система мотивации топ-менеджеров, в которой никак не не более половины (но в таком случае а также больше) вознаграждения будут начисляться в фонды программ долгосрочной мотивации. При этом программа долгосрочной мотивации станет составлять никак не не более 5 лет. Но вторая половина вознаграждения — краткосрочная программа мотивации — станет выплачиваться далеко не не более чем на протяжении т

Откуда ветер дует.

На Западе поговаривают о том, что именно неразумная система компенсаций топ-менеджеров является едва ли отнюдь не главной причиной разразившегося глобального кризиса. Компании заставляют раскрывать информацию об доходах первых лиц, вводить ограничения на выплату денежных вознаграждений, отказываться от практики «золотых парашютов». Каких изменений нужно дожидаться топам в России? 24 мая 2010 года состоялся круглый столик «Система вознаграждения топ-менеджеров а также членов советов директоров», в котором приняли участие как будто исследователи, таким образом а также представители компаний а также рекрутеры. В ходе обсуждения было сказано немало интересного а также об общемировых тенденциях, а также о российской специфике.

Вознаграждение, как система мотивации топ-менеджеров.

Январь 20th, 2013 admin

Что ждет топ-менеджеров России

Информационный блог

Что ждет топ-менеджеров России | Офис